労災保険・雇用保険・健康保険（40歳以上は介護保険）・厚生年金保険に加入します（非常勤職員は異なる場合あり）。

常勤職員として３年以上（休職期間除く）勤務した職員が対象です。

土谷総合病院から徒歩約10分の場所に宿舎があります。宿舎が満室のときは、借上げマンションを宿舎として利用します。
※看護師に限ります。

医療法人あかね会の病院・クリニックでの受診や、訪問看護サービスを利用した時の自己負担金が全額補助されます（医療保険診療分のみ）。
病院の個室利用時にも、個室料金が全額補助されます（一定の条件時に限る）。また出産費用については一部補助されます。
職員の家族（配偶者及び直系尊属・直系卑属）は一部補助されます。補助額の上限は、家族を含めて年間30万円までです。

【研修ポイント制度】
・研修ポイントが毎年12ポイント付与されます。貯まったポイントで研修旅行や人間ドック（中島土谷クリニック健診センターに限る）、職務関連の学校・通信教育等の費用等に使用できます。
・学会での口演発表や論文掲載等により、別途ポイントが加算されます。また各団体の認定資格を取得すると、初回30点、毎年10点のポイントが加算されます。

【ドゥプレ（広島市中小企業勤労者共済事業）】
・任意加入です。加入した職員は各種サービス料金の割引や特典が受けられます。
（ホテル宿泊、温泉、レジャー施設、スポーツ観戦、映画鑑賞、美術館、レストラン、冠婚葬祭など）
また慶弔見舞金、勤続祝金などが支給されます。
・会費については、研修ポイント制度を利用して支払うことが可能です。

ドゥプレ（広島市中小企業勤労者済事業）

【日本病院会倶楽部】
・会費は無料で提携企業の様々な商品、サービスが割引されます。

希望に関してはなるべく考慮しますが、必ずしも通るとは限りません。

法人内採用になるので規定上異動はありますが、原則として異動はあまり多くありません。異動希望がある方は要相談としています。

病院、介護老人保健施設では部署にもよりますが、休日は土日祝日に限らずシフト制になります。
クリニックは日曜日が休診なので勤務はありません。月曜日から土曜日の間であれば、ゴールデンウイークやお盆・年末年始であっても出勤日となることがあります。

部署によって異なりますが2交代制、3交代制、変則2交代制があります。

研修ポイント制度などを利用して外部研修も可能です。
認定看護師、特定看護師を取得するための支援制度があります。

土谷総合病院約660枚、阿品土谷病院約120枚+シェスタ分が月に約100枚、大町土谷クリニック約140枚、中島土谷クリニック約140枚です。外来、入院、注射、透析定期などすべてを含めた合計枚数になります。

勤務場所によりますが当番で交代出勤があります。

ローテーションで部署を回して担当を変えたり、施設によっては少人数なので検査全体を担当することもあります。全員が全検査をできるように目指しています。

ありません。機器の関係で他施設の検体を検査することはあります。

土谷総合病院の中央検査室では夜間、休日など24時間対応を取っています。

夜間や休日の緊急対応などがあるため、夜勤、宅直どちらもあります。

土谷総合病院の職員が他施設に応援業務に行くことはあります。

クリニックでは疾患別リハビリテーションは行っていませんが、透析中に運動指導を行うことで透析時運動指導加算の算定を取っています。

土谷総合病院12名、阿品土谷病院2名、介護老人保健施設シェスタ3名、大町土谷クリニック2名、中島土谷クリニック3名、訪問看護ステーション21名在籍しています。（非常勤職員、パート含む）

先輩作業療法士と一緒に患者を担当しながら、業務に必要となる評価やセラピィを実践していきます。治療に関連する知識を習得しつつ、実践の治療を通して技術を身に着けていきます。

勤務場所によりますが当番で交代出勤があります。

土谷総合病院5名、阿品土谷病院2名、介護老人保健施設シェスタ3名、土谷訪問看護ステーション18名在籍しています。（非常勤職員、パート含む）

2病院とも直営で行っています。そのため給食管理・栄養管理の両方が業務になります。

病院、介護老人保健施設、デイサービスセンター、ヘルパー(訪問介護)ステーションで勤務できます。

正社員やパートタイマー、ヘルパーステーションでは登録型ヘルパーの募集もしています。

勤務場所によりますが可能です。また条件付きですが、働きながら貸付制度を使用して資格取得の援助を行っています。

可能です。それぞれの施設で見学やご相談に対応いたします。お気軽にご連絡ください。

補助があります。

先輩職員が同行等しながら指導していますので未経験でも大歓迎です。

居宅ケアマネージャーは30人前後、施設ケアマネージャーは入所者数で変動はありますが20～30名の担当をします。

年間休日は118日です。年次有給休暇は半日単位や2時間単位の取得も可能です（一部の非常勤職員を除く）。また慶弔特別休暇・育児休業・介護休業も取得できます。

あかね会での育児休業取得率は女性職員で100％、男性職員は30％を超えています。復帰後は時短勤務の選択ができますので、育児と仕事とを両立しながら働き続けられます。

介護時の時短勤務制度がありますので、介護と仕事との両立がしやすくなっています。

傷病時の時短勤務制度がありますので、通院・治療を続けながら仕事ができます。

一定の条件を満たせば、副業を許可しています。
また、あかね会の中で職員向けのアルバイト募集があるときは、施設や部署をまたいでのアルバイトが可能です。

（独）日本学生支援機構の貸与奨学金を対象とした、
奨学金返還支援制度があります。新卒予定者限定となります。
詳しくは添付のご案内をご覧ください。

奨学金返還支援制度のご案内